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[新手上路] 如何巧妙跨越“没经验”的障碍方法

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发表于 2017-12-20 08:46:37 | 显示全部楼层 |阅读模式


    如果没有行业经验,要跨行找到工作可能很困难,即使你在原来的工作领域拥有较高的声誉。我知道有人成功从一个行业跳到了另外一个行业,但他们是如何做到的?
    事实上,缺乏从业经验并不是难以克服的障碍。只不过相比继续从事之前的行业,你需要付出更多的努力。奥古斯丁建议采取“三步走”的策略:


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   1. 充分利用自己的人脉。
    诚然,每一位求职者都会这么做,但你需要撒出尽可能多的网。奥古斯丁说:“联系你在LinkedIn上面认识的所有人,或者大学兄弟会或校友会里的朋友,或者之前的供应商、客户和同事。”别忘了自己的亲戚、邻居或你在新城市遇到的其他任何人。“就算他们并不在你打算求职的行业内工作,可谁知道他们还会认识什么样的人呢?”
    目标是找到你可以进行信息性面试的人,而不是请求一份工作。要通过他们尽可能了解你的目标行业,以及你的能力会否有用武之地等。如果你能用自己的才能打动其中的一两位,或许就能为你打开进入这个行业的大门。我们的调查显示,如果有业内知情人士愿意当你的推荐人,那么没有从业经验被聘用的可能性要提高十倍以上。


    2. 调查研究。
    奥古斯丁表示:“通常情况下,你可以根据一家公司当前的现状来宣传自己的成就。比如,如果潜在雇主正在进行大规模重组,而你恰好有这方面的经验,你便可以在求职信和简历里强调自己在类似重组工作中的作用。重点是找出自己以往成功经历与雇主当前的需求之间的共同点。”
    很明显,要明确雇主的需求必须进行大量细致的研究——比如在线研究、行业刊物、公司网站,以及年报等公开资料等。奥古斯丁建议:“针对目标公司和行业内重要的关键字,设置谷歌提醒。在求职信和后续的面试当中,如果你能提出建设性的意见,而且对于行业当前趋势与公司的业务能够提出明智的问题,必然会给雇主留下深刻的印象。”
    尤其要注意每家公司的文化。奥古斯丁说:“通常情况下,雇主的网页、Twitter和Facebook页面能够让你了解公司的个性和他们对自己的看法。这一点很重要。在大多数管理职位的面试中,我们发现仅有20%的讨论会集中在特定的技能上。另外80%都是关于求职者如何融入团队和总体文化。”


    3. 充满热情,乐于学习。
    奥古斯丁表示:“正确的心态能激发招聘经理的兴趣,使他们愿意冒险给没有从业经验的求职者一次机会。你需要重点强调,虽然你来自不同行业,但你也一直在研究他们的行业,而且你迫切希望继续学习。”
    "与其他许多事情一样,所谓“熟能生巧”。奥古斯丁曾接触过许多求职者,他们整个职业生涯都在不同行业之间跳槽——而且他们甚至把自己的适应能力作为了一个卖点:“这有点讽刺,但那些成功完成过许多次跨行业跳槽的人可以说:‘我之前适应了不同行业,还给这些行业增加了价值,所以我很期待再来一次。”



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